Работа: вопросы и материалы о визах США

33 материалов по теме. Выберите вопрос или статью и проверьте условия по указанным в них источникам.

Вопрос
Можно ли получить визу L-1 для перевода сотрудника в США и какие требования к компании?
L-1 предназначена для перевода сотрудника между связанными зарубежной и американской компаниями.
Читать материал →
Вопрос
Как получить визу H-1B для работы в США и что делать, если не выиграл в лотерею?
Петицию H-1B подаёт работодатель на должность, соответствующую правилам specialty occupation.
Читать материал →
Вопрос
Какие визы США подходят для студентов и можно ли остаться работать после учебы?
Для полноценной академической программы обычно рассматривают F-1, а для утверждённых обменных программ — J-1.
Читать материал →
Вопрос
Кто может выступать петиционером для O-1: работодатель, агент или сам заявитель, и как это влияет на пакет документов?
Сам заявитель обычно не подаёт на себя петицию O-1: нужен американский работодатель или агент, отвечающий требованиям USCIS.
Читать материал →
Вопрос
Как агент оформляет O-1 для фрилансера, который работает с несколькими клиентами одновременно?
Агентская O-1 может покрывать работу для нескольких клиентов, но одного письма «представляю фрилансера» недостаточно.
Читать материал →
Вопрос
Как описать проекты и график работы в петиции O-1, если даты съемок или выступлений еще не подтверждены?
Петиция O-1 должна описывать реальную работу и период, на который запрашивается статус; полностью выдуманный график не годится.
Читать материал →
Вопрос
Можно ли работать по O-1 на нескольких работодателей и как это отражается в петиции и продлении?
O-1 не является открытым разрешением на работу у любого заказчика.
Читать материал →
Вопрос
Что делать консультанту или подрядчику, если клиент в США хочет оформить O-1, но не готов быть петиционером?
Если клиент не готов быть петиционером, возможен квалифицированный американский агент, но схема должна отражать действительные договорённости и проекты.
Читать материал →
Вопрос
Как открыть новое отделение американской компании по визе L-1A, если у зарубежного офиса еще нет сотрудников и оборотов?
Петиция L-1 для нового американского офиса возможна, но нужны действующая зарубежная компания, соответствующая корпоративная связь, помещение и план работы в США.
Читать материал →
Вопрос
Может ли сотрудник получить L-1B, если его знания о продуктах компании не оформлены как запатентованные или уникальные?
Specialized knowledge для L-1B не обязательно должно быть запатентовано или единственным в мире.
Читать материал →
Вопрос
Что писать в петиции L-1A, если сотрудник будет руководить только одним подчиненным в новом офисе?
L-1A требует преимущественно руководящих или исполнительных функций.
Читать материал →
Вопрос
Можно ли перевести сотрудника по L-1B, если он никогда не работал за границей, но знает продукт компании изнутри?
Для обычной L-1B требуется установленный период работы в подходящей зарубежной компании группы.
Читать материал →
Вопрос
Как описать должностные обязанности для L-1A, если сотрудник совмещает управление и продажи?
Если руководитель L-1A лично выполняет продажи, покажите, какая доля работы относится к управлению, а какая — к обычным операциям.
Читать материал →
Вопрос
Может ли американская компания подать L-1 для сотрудника зарубежного филиала, если филиал открылся недавно и не имеет отчетности?
Недавно открытый зарубежный филиал не запрещает L-1 автоматически, но требуется доказать реальный бизнес, квалифицирующую связь и нужный период работы сотрудника за рубежом.
Читать материал →
Вопрос
Как для L-1B доказать, что знания сотрудника получены именно в зарубежной компании, а не на прежнем месте работы?
Для L-1B покажите, как сотрудник приобрёл знания именно в группе компаний: проекты, внутренние системы, обучения, документы и подтверждения коллег.
Читать материал →
Вопрос
Как работодатель выбирает кандидата на H-1B и что происходит после того, как он согласился подать петицию?
После согласия работодателя на H-1B сначала проверяют должность, степень, зарплату, место работы и необходимость квотной регистрации.
Читать материал →
Вопрос
Что делать, если работодатель подал регистрацию на H-1B, но не выиграл в лотерею: какие есть варианты у сотрудника и компании?
Если регистрация H-1B не выбрана, квотная петиция по ней обычно не подаётся.
Читать материал →
Вопрос
Какие организации считаются cap-exempt для H-1B и как сотруднику проверить, подпадает ли его работодатель под это исключение?
Освобождение от квоты H-1B связано с правовым статусом работодателя, например квалифицирующим вузом или определённой исследовательской организацией, а не просто с названием «стартап» или «университетский партнёр».
Читать материал →
Вопрос
Можно ли перейти на H-1B в cap-exempt организацию без участия в лотерее и как это отражается на дальнейшей смене работодателя?
Квалифицирующий cap-exempt работодатель может подать H-1B без обычной квотной регистрации.
Читать материал →
Вопрос
Что происходит с H-1B при увольнении: сколько времени есть на поиск новой работы и какие шаги нужно предпринять?
После прекращения H-1B может применяться льготный период до 60 дней либо до окончания срока статуса, если он наступит раньше; правило и исключения проверяйте на дату события.
Читать материал →
Вопрос
Как смена работодателя по H-1B происходит до и после получения одобрения: какие риски и этапы нужно учитывать?
При смене работодателя по H-1B новый работодатель подаёт собственную LCA и I-129.
Читать материал →
Вопрос
Может ли работодатель отозвать одобренную петицию H-1B и как это влияет на статус сотрудника и его семью?
Работодатель вправе отозвать H-1B-петицию, но последствия для работника зависят от даты увольнения, I-94, новой подачи и истории статуса.
Читать материал →
Вопрос
Как работодатель оформляет H-1B для сотрудника, который уже находится в США по другому статусу, и какие сроки нужно учитывать?
При переходе на H-1B внутри США надо различать одобрение классификации и одобрение смены статуса.
Читать материал →
Вопрос
Что делать, если работодатель готов подать на H-1B, но не может подтвердить требуемый уровень зарплаты: какие есть варианты?
Работодатель H-1B должен соблюдать prevailing wage и фактическую зарплату по правилам LCA; нельзя просто договориться о меньшей сумме с работником.
Читать материал →
Вопрос
Можно ли работать на нескольких работодателей по H-1B одновременно и как это оформляется?
Параллельная работа по H-1B может быть возможна, но второму работодателю нужна собственная соответствующая петиция.
Читать материал →
Вопрос
Может ли супруг по визе H-4 получить разрешение на работу, и от чего это зависит?
Не каждый супруг H-4 имеет право на EAD.
Читать материал →
Вопрос
Как супругу по визе L-2 получить разрешение на работу и нужно ли для этого предложение от работодателя?
Для многих супругов L-2 статус с отметкой L-2S в I-94 сам подтверждает разрешение на работу, без отдельного предложения работодателя.
Читать материал →
Вопрос
Может ли ребенок по визе L-2 работать по достижении определенного возраста?
Возраст сам по себе не превращает ребёнка L-2 в обладателя права на работу.
Читать материал →
Вопрос
Что происходит с зависимым статусом супруга и детей при смене работодателя основным заявителем?
Статус супруга и детей зависит от действующего основания основного заявителя.
Читать материал →
Обновление
H-1B: отбор стал взвешенным с учётом уровня зарплаты
Финальное правило меняет механизм отбора под квоту, сохраняя возможность участия работников разных зарплатных уровней.
Читать материал →
Обновление
Разрешения на работу для просителей убежища: проект ожидания 365 дней
Предложенная реформа включает более длительное ожидание и механизм приостановки приёма заявлений. Сам проект не вводит эти условия.
Читать материал →
Обновление
TPS для Гаити и Сирии: суд разрешил прекращение защиты в ходе спора
Mullin v. Doe затрагивает прекращение временной защиты и рамки судебного контроля. Сроки конкретного статуса и EAD проверяются отдельно.
Читать материал →
Обновление
60 дней после потери работы: предложена отмена grace period
Инициатива касается нескольких рабочих статусов. Публикация проекта сама по себе не отменяет действующее правило.
Читать материал →

Все вопросы о визах США →

Открываем материал…

Можно ли получить визу L-1 для перевода сотрудника в США и какие требования к компании?

Как получить визу H-1B для работы в США и что делать, если не выиграл в лотерею?

Какие визы США подходят для студентов и можно ли остаться работать после учебы?

Кто может выступать петиционером для O-1: работодатель, агент или сам заявитель, и как это влияет на пакет документов?

Как агент оформляет O-1 для фрилансера, который работает с несколькими клиентами одновременно?

Как описать проекты и график работы в петиции O-1, если даты съемок или выступлений еще не подтверждены?

Можно ли работать по O-1 на нескольких работодателей и как это отражается в петиции и продлении?

Что делать консультанту или подрядчику, если клиент в США хочет оформить O-1, но не готов быть петиционером?

Как открыть новое отделение американской компании по визе L-1A, если у зарубежного офиса еще нет сотрудников и оборотов?

Может ли сотрудник получить L-1B, если его знания о продуктах компании не оформлены как запатентованные или уникальные?

Что писать в петиции L-1A, если сотрудник будет руководить только одним подчиненным в новом офисе?

Можно ли перевести сотрудника по L-1B, если он никогда не работал за границей, но знает продукт компании изнутри?

Как описать должностные обязанности для L-1A, если сотрудник совмещает управление и продажи?

Может ли американская компания подать L-1 для сотрудника зарубежного филиала, если филиал открылся недавно и не имеет отчетности?

Как для L-1B доказать, что знания сотрудника получены именно в зарубежной компании, а не на прежнем месте работы?

Как работодатель выбирает кандидата на H-1B и что происходит после того, как он согласился подать петицию?

Что делать, если работодатель подал регистрацию на H-1B, но не выиграл в лотерею: какие есть варианты у сотрудника и компании?

Какие организации считаются cap-exempt для H-1B и как сотруднику проверить, подпадает ли его работодатель под это исключение?

Можно ли перейти на H-1B в cap-exempt организацию без участия в лотерее и как это отражается на дальнейшей смене работодателя?

Что происходит с H-1B при увольнении: сколько времени есть на поиск новой работы и какие шаги нужно предпринять?

Как смена работодателя по H-1B происходит до и после получения одобрения: какие риски и этапы нужно учитывать?

Может ли работодатель отозвать одобренную петицию H-1B и как это влияет на статус сотрудника и его семью?

Как работодатель оформляет H-1B для сотрудника, который уже находится в США по другому статусу, и какие сроки нужно учитывать?

Что делать, если работодатель готов подать на H-1B, но не может подтвердить требуемый уровень зарплаты: какие есть варианты?

Можно ли работать на нескольких работодателей по H-1B одновременно и как это оформляется?

Может ли супруг по визе H-4 получить разрешение на работу, и от чего это зависит?

Как супругу по визе L-2 получить разрешение на работу и нужно ли для этого предложение от работодателя?

Может ли ребенок по визе L-2 работать по достижении определенного возраста?

Что происходит с зависимым статусом супруга и детей при смене работодателя основным заявителем?

H-1B: отбор стал взвешенным с учётом уровня зарплаты

Разрешения на работу для просителей убежища: проект ожидания 365 дней

TPS для Гаити и Сирии: суд разрешил прекращение защиты в ходе спора

60 дней после потери работы: предложена отмена grace period

Можно ли получить визу L-1 для перевода сотрудника в США и какие требования к компании?

Как получить визу H-1B для работы в США и что делать, если не выиграл в лотерею?

Какие визы США подходят для студентов и можно ли остаться работать после учебы?

Кто может выступать петиционером для O-1: работодатель, агент или сам заявитель, и как это влияет на пакет документов?

Как агент оформляет O-1 для фрилансера, который работает с несколькими клиентами одновременно?

Как описать проекты и график работы в петиции O-1, если даты съемок или выступлений еще не подтверждены?

Можно ли работать по O-1 на нескольких работодателей и как это отражается в петиции и продлении?

Что делать консультанту или подрядчику, если клиент в США хочет оформить O-1, но не готов быть петиционером?

Как открыть новое отделение американской компании по визе L-1A, если у зарубежного офиса еще нет сотрудников и оборотов?

Может ли сотрудник получить L-1B, если его знания о продуктах компании не оформлены как запатентованные или уникальные?

Что писать в петиции L-1A, если сотрудник будет руководить только одним подчиненным в новом офисе?

Можно ли перевести сотрудника по L-1B, если он никогда не работал за границей, но знает продукт компании изнутри?

Как описать должностные обязанности для L-1A, если сотрудник совмещает управление и продажи?

Может ли американская компания подать L-1 для сотрудника зарубежного филиала, если филиал открылся недавно и не имеет отчетности?

Как для L-1B доказать, что знания сотрудника получены именно в зарубежной компании, а не на прежнем месте работы?

Как работодатель выбирает кандидата на H-1B и что происходит после того, как он согласился подать петицию?

Что делать, если работодатель подал регистрацию на H-1B, но не выиграл в лотерею: какие есть варианты у сотрудника и компании?

Какие организации считаются cap-exempt для H-1B и как сотруднику проверить, подпадает ли его работодатель под это исключение?

Можно ли перейти на H-1B в cap-exempt организацию без участия в лотерее и как это отражается на дальнейшей смене работодателя?

Что происходит с H-1B при увольнении: сколько времени есть на поиск новой работы и какие шаги нужно предпринять?

Как смена работодателя по H-1B происходит до и после получения одобрения: какие риски и этапы нужно учитывать?

Может ли работодатель отозвать одобренную петицию H-1B и как это влияет на статус сотрудника и его семью?

Как работодатель оформляет H-1B для сотрудника, который уже находится в США по другому статусу, и какие сроки нужно учитывать?

Что делать, если работодатель готов подать на H-1B, но не может подтвердить требуемый уровень зарплаты: какие есть варианты?

Можно ли работать на нескольких работодателей по H-1B одновременно и как это оформляется?

Может ли супруг по визе H-4 получить разрешение на работу, и от чего это зависит?

Как супругу по визе L-2 получить разрешение на работу и нужно ли для этого предложение от работодателя?

Может ли ребенок по визе L-2 работать по достижении определенного возраста?

Что происходит с зависимым статусом супруга и детей при смене работодателя основным заявителем?

H-1B: отбор стал взвешенным с учётом уровня зарплаты

Разрешения на работу для просителей убежища: проект ожидания 365 дней

TPS для Гаити и Сирии: суд разрешил прекращение защиты в ходе спора

60 дней после потери работы: предложена отмена grace period