Как описать должностные обязанности для L-1A, если сотрудник совмещает управление и продажи?
Если руководитель L-1A лично выполняет продажи, покажите, какая доля работы относится к управлению, а какая — к обычным операциям.
Ответ на вопрос
Редакция VisaFAQ
Если руководитель L-1A лично выполняет продажи, покажите, какая доля работы относится к управлению, а какая — к обычным операциям. Для новой компании переходный период может отличаться, но план должен объяснять, кто возьмёт операционные задачи. Название «директор» без содержания обязанностей не убеждает.
Что проверить по этому вопросу
1. какие задачи относить к управлению; 2. как показать долю управленческой работы; 3. что писать о подчиненных и бюджете.
Подтверждения
Сопоставьте структуры обеих компаний, доли владения, зарубежную занятость и будущие обязанности. Для нового офиса дополнительно соберите помещение, бюджет, штатный план и договоры.
Ограничения
Название должности или регистрация компании не заменяют доказательств управленческой роли, специальных знаний и реальной деятельности.
Оценка остаётся только на этой странице.
Официальные источники
Данный материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию лицензированного иммиграционного адвоката США.
Похожие вопросы
- Что писать в петиции L-1A, если сотрудник будет руководить только одним подчиненным в новом офисе?
- Как открыть новое отделение американской компании по визе L-1A, если у зарубежного офиса еще нет сотрудников и оборотов?
- Может ли сотрудник получить L-1B, если его знания о продуктах компании не оформлены как запатентованные или уникальные?
- Что делать, если зарубежная компания хочет перевести в США сразу двух менеджеров по L-1A в новый офис?