Может ли сотрудник получить L-1B, если его знания о продуктах компании не оформлены как запатентованные или уникальные?
Specialized knowledge для L-1B не обязательно должно быть запатентовано или единственным в мире.
Ответ на вопрос
Редакция VisaFAQ
Specialized knowledge для L-1B не обязательно должно быть запатентовано или единственным в мире. Нужно показать продвинутое либо особое знание продуктов, процессов или деятельности компании и почему оно необходимо американской роли. Внутренние обучения, проекты и сравнение обязанностей могут подтвердить это.
Что проверить по этому вопросу
1. как описывать знания о процессах компании; 2. чем подтверждать уникальность опыта; 3. какие примеры проектов подойдут.
Подтверждения
Сопоставьте структуры обеих компаний, доли владения, зарубежную занятость и будущие обязанности. Для нового офиса дополнительно соберите помещение, бюджет, штатный план и договоры.
Ограничения
Название должности или регистрация компании не заменяют доказательств управленческой роли, специальных знаний и реальной деятельности.
Оценка остаётся только на этой странице.
Официальные источники
Данный материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию лицензированного иммиграционного адвоката США.
Похожие вопросы
- Как для L-1B доказать, что знания сотрудника получены именно в зарубежной компании, а не на прежнем месте работы?
- Можно ли перевести сотрудника по L-1B, если он никогда не работал за границей, но знает продукт компании изнутри?
- Как описать должностные обязанности для L-1A, если сотрудник совмещает управление и продажи?
- Как открыть новое отделение американской компании по визе L-1A, если у зарубежного офиса еще нет сотрудников и оборотов?