Может ли американская компания подать L-1 для сотрудника зарубежного филиала, если филиал открылся недавно и не имеет отчетности?
Недавно открытый зарубежный филиал не запрещает L-1 автоматически, но требуется доказать реальный бизнес, квалифицирующую связь и нужный период работы сотрудника за рубежом.
Ответ на вопрос
Редакция VisaFAQ
Недавно открытый зарубежный филиал не запрещает L-1 автоматически, но требуется доказать реальный бизнес, квалифицирующую связь и нужный период работы сотрудника за рубежом. Отсутствие отчётности можно объяснить возрастом компании, однако нужны платежи, договоры, сотрудники и иные следы деятельности.
Что проверить по этому вопросу
1. какие документы заменили бы отчетность; 2. как подтвердить платежеспособность; 3. что важно показать в бизнес-плане.
Подтверждения
Сопоставьте структуры обеих компаний, доли владения, зарубежную занятость и будущие обязанности. Для нового офиса дополнительно соберите помещение, бюджет, штатный план и договоры.
Ограничения
Название должности или регистрация компании не заменяют доказательств управленческой роли, специальных знаний и реальной деятельности.
Оценка остаётся только на этой странице.
Официальные источники
Данный материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию лицензированного иммиграционного адвоката США.
Похожие вопросы
- Как для L-1B доказать, что знания сотрудника получены именно в зарубежной компании, а не на прежнем месте работы?
- Как открыть новое отделение американской компании по визе L-1A, если у зарубежного офиса еще нет сотрудников и оборотов?
- Может ли сотрудник получить L-1B, если его знания о продуктах компании не оформлены как запатентованные или уникальные?
- Можно ли перевести сотрудника по L-1B, если он никогда не работал за границей, но знает продукт компании изнутри?