Как работодатель выбирает кандидата на H-1B и что происходит после того, как он согласился подать петицию?
После согласия работодателя на H-1B сначала проверяют должность, степень, зарплату, место работы и необходимость квотной регистрации.
Ответ на вопрос
Редакция VisaFAQ
После согласия работодателя на H-1B сначала проверяют должность, степень, зарплату, место работы и необходимость квотной регистрации. Компания выполняет обязательства по LCA и подаёт I-129 в установленное окно, если регистрация выбрана. Работник не может самостоятельно заменить работодателя как петиционера.
Что проверить по этому вопросу
1. как компании отбирают кандидатов до регистрации; 2. какие документы запрашивает работодатель; 3. что происходит после согласия подать петицию.
Подтверждения
Попросите работодателя зафиксировать должность, место работы, требуемую квалификацию, оплату, сроки LCA и I-129. Отдельно запишите действующий статус работника и членов семьи.
Ограничения
Сезонные правила отбора, сборы и сроки могут измениться. Подача регистрации или петиции не всегда даёт немедленное право работать.
Оценка остаётся только на этой странице.
Официальные источники
Данный материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию лицензированного иммиграционного адвоката США.
Похожие вопросы
- Может ли работодатель отозвать одобренную петицию H-1B и как это влияет на статус сотрудника и его семью?
- Как работодатель оформляет H-1B для сотрудника, который уже находится в США по другому статусу, и какие сроки нужно учитывать?
- Какие организации считаются cap-exempt для H-1B и как сотруднику проверить, подпадает ли его работодатель под это исключение?
- Что делать, если работодатель готов подать на H-1B, но не может подтвердить требуемый уровень зарплаты: какие есть варианты?