Как смена работодателя по H-1B происходит до и после получения одобрения: какие риски и этапы нужно учитывать?
При смене работодателя по H-1B новый работодатель подаёт собственную LCA и I-129.
Ответ на вопрос
Редакция VisaFAQ
При смене работодателя по H-1B новый работодатель подаёт собственную LCA и I-129. При выполнении правил portability работа у него иногда возможна после надлежащей подачи, не дожидаясь одобрения; это требует проверки фактов. Сохраните подтверждение подачи и не увольняйтесь без понимания рисков отказа.
Что проверить по этому вопросу
1. что такое перенос петиции; 2. можно ли начать работу до одобрения; 3. какие документы готовит новый работодатель.
Подтверждения
Попросите работодателя зафиксировать должность, место работы, требуемую квалификацию, оплату, сроки LCA и I-129. Отдельно запишите действующий статус работника и членов семьи.
Ограничения
Сезонные правила отбора, сборы и сроки могут измениться. Подача регистрации или петиции не всегда даёт немедленное право работать.
Оценка остаётся только на этой странице.
Официальные источники
Данный материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию лицензированного иммиграционного адвоката США.
Похожие вопросы
- Как работодатель выбирает кандидата на H-1B и что происходит после того, как он согласился подать петицию?
- Как работодатель оформляет H-1B для сотрудника, который уже находится в США по другому статусу, и какие сроки нужно учитывать?
- Можно ли перейти на H-1B в cap-exempt организацию без участия в лотерее и как это отражается на дальнейшей смене работодателя?
- Что происходит с H-1B при увольнении: сколько времени есть на поиск новой работы и какие шаги нужно предпринять?