Как работодатель оформляет H-1B для сотрудника, который уже находится в США по другому статусу, и какие сроки нужно учитывать?
При переходе на H-1B внутри США надо различать одобрение классификации и одобрение смены статуса.
Ответ на вопрос
Редакция VisaFAQ
При переходе на H-1B внутри США надо различать одобрение классификации и одобрение смены статуса. Работодатель готовит LCA и I-129, а заявитель поддерживает действующий статус до применимой даты. Для квотного H-1B дополнительно важны сезон регистрации и возможный разрыв сроков.
Что проверить по этому вопросу
1. разница между сменой статуса и выездом; 2. какие сроки подачи важны; 3. что происходит с текущим статусом.
Подтверждения
Попросите работодателя зафиксировать должность, место работы, требуемую квалификацию, оплату, сроки LCA и I-129. Отдельно запишите действующий статус работника и членов семьи.
Ограничения
Сезонные правила отбора, сборы и сроки могут измениться. Подача регистрации или петиции не всегда даёт немедленное право работать.
Оценка остаётся только на этой странице.
Официальные источники
Данный материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию лицензированного иммиграционного адвоката США.
Похожие вопросы
- Может ли работодатель отозвать одобренную петицию H-1B и как это влияет на статус сотрудника и его семью?
- Что делать, если работодатель подал регистрацию на H-1B, но не выиграл в лотерею: какие есть варианты у сотрудника и компании?
- Как работодатель выбирает кандидата на H-1B и что происходит после того, как он согласился подать петицию?
- Какие организации считаются cap-exempt для H-1B и как сотруднику проверить, подпадает ли его работодатель под это исключение?