Что делать, если работодатель готов подать на H-1B, но не может подтвердить требуемый уровень зарплаты: какие есть варианты?
Работодатель H-1B должен соблюдать prevailing wage и фактическую зарплату по правилам LCA; нельзя просто договориться о меньшей сумме с работником.
Ответ на вопрос
Редакция VisaFAQ
Работодатель H-1B должен соблюдать prevailing wage и фактическую зарплату по правилам LCA; нельзя просто договориться о меньшей сумме с работником. Сначала проверьте классификацию должности, место работы и источники расчёта. Если бюджет не соответствует требованиям, меняйте реальный план работы или рассматривайте другой законный маршрут.
Что проверить по этому вопросу
1. как определяется требуемая зарплата; 2. какие варианты предлагает работодатель; 3. что уточнить до подачи.
Подтверждения
Попросите работодателя зафиксировать должность, место работы, требуемую квалификацию, оплату, сроки LCA и I-129. Отдельно запишите действующий статус работника и членов семьи.
Ограничения
Сезонные правила отбора, сборы и сроки могут измениться. Подача регистрации или петиции не всегда даёт немедленное право работать.
Оценка остаётся только на этой странице.
Официальные источники
Данный материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию лицензированного иммиграционного адвоката США.
Похожие вопросы
- Что делать, если работодатель подал регистрацию на H-1B, но не выиграл в лотерею: какие есть варианты у сотрудника и компании?
- Может ли работодатель отозвать одобренную петицию H-1B и как это влияет на статус сотрудника и его семью?
- Как работодатель выбирает кандидата на H-1B и что происходит после того, как он согласился подать петицию?
- Как работодатель оформляет H-1B для сотрудника, который уже находится в США по другому статусу, и какие сроки нужно учитывать?