Открываем материал…
Страница 6 из 11. Выберите вопрос и откройте ответ с источниками.
После согласия работодателя на H-1B сначала проверяют должность, степень, зарплату, место работы и необходимость квотной регистрации.
Если регистрация H-1B не выбрана, квотная петиция по ней обычно не подаётся.
Освобождение от квоты H-1B связано с правовым статусом работодателя, например квалифицирующим вузом или определённой исследовательской организацией, а не просто с названием «стартап» или «университетский партнёр».
Квалифицирующий cap-exempt работодатель может подать H-1B без обычной квотной регистрации.
После прекращения H-1B может применяться льготный период до 60 дней либо до окончания срока статуса, если он наступит раньше; правило и исключения проверяйте на дату события.
При смене работодателя по H-1B новый работодатель подаёт собственную LCA и I-129.
Работодатель вправе отозвать H-1B-петицию, но последствия для работника зависят от даты увольнения, I-94, новой подачи и истории статуса.
При переходе на H-1B внутри США надо различать одобрение классификации и одобрение смены статуса.
Работодатель H-1B должен соблюдать prevailing wage и фактическую зарплату по правилам LCA; нельзя просто договориться о меньшей сумме с работником.
Параллельная работа по H-1B может быть возможна, но второму работодателю нужна собственная соответствующая петиция.
PERM — процедура работодателя через Department of Labor: определение требований вакансии, prevailing wage, обязательный набор и оценка американских кандидатов, затем ETA-9089.
Работника нельзя заставить самостоятельно подать PERM вместо работодателя: процедура и расходы определённого типа лежат на компании.
Для EB-3 квалификация кандидата должна соответствовать требованиям вакансии, зафиксированным в PERM, на релевантную дату.
EB-2 и EB-3 различаются квалификацией должности и заявителя, а также линиями очереди Visa Bulletin.
При аудите PERM DOL может запросить материалы о наборе, оценке кандидатов, требованиях вакансии и отношениях сторон.
Одобренная I-140 по EB-3 не всегда позволяет просто перенести тот же PERM к новому работодателю.
Prevailing wage для PERM определяет допустимый уровень оплаты по профессии и месту работы через процедуру DOL.
Работник EB-3 обычно готовит дипломы, приложения, письма о стаже, удостоверения личности и переводы; точный набор зависит от PERM и стадии консульского процесса или I-485.
Закрытие работодателя может лишить PERM и I-140 основы, даже если документы ранее были поданы.
Рекрутинг PERM проверяет наличие доступных, способных и желающих американских работников для конкретной вакансии.