Чем EB-3 отличается от EB-2 и как выбрать категорию при спонсорстве работодателя?
EB-2 и EB-3 различаются квалификацией должности и заявителя, а также линиями очереди Visa Bulletin.
Ответ на вопрос
Редакция VisaFAQ
EB-2 и EB-3 различаются квалификацией должности и заявителя, а также линиями очереди Visa Bulletin. При работодателе важна не субъективная «сила кандидата», а реальные требования сертифицированной вакансии. Сравните PERM, диплом/опыт и текущую доступность номеров до выбора категории.
Что проверить по этому вопросу
1. требования к образованию и опыту; 2. влияние на сроки и приоритетные даты; 3. когда возможна смена категории.
Подтверждения
Сопоставьте реальную вакансию, требования, prevailing wage, доказательства набора и квалификацию работника. Сохраните объявления, отклики, письма о стаже и документы компании.
Ограничения
PERM ведёт работодатель. Сертификация DOL, одобрение I-140 и получение грин-карты — разные стадии со своими условиями.
Оценка остаётся только на этой странице.
Официальные источники
Данный материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию лицензированного иммиграционного адвоката США.
Похожие вопросы
- Какие документы сотрудник готовит для EB-3 помимо петиции работодателя?
- Можно ли сменить работодателя после одобрения I-140 по EB-3 и как это влияет на процесс?
- Как доказать квалификацию для EB-3, если диплом и опыт не совпадают с требованиями вакансии?
- Что происходит с PERM и EB-3, если работодатель закрывается или меняет структуру компании?