Что происходит с PERM и EB-3, если работодатель закрывается или меняет структуру компании?
Закрытие работодателя может лишить PERM и I-140 основы, даже если документы ранее были поданы.
Ответ на вопрос
Редакция VisaFAQ
Закрытие работодателя может лишить PERM и I-140 основы, даже если документы ранее были поданы. Реорганизация требует проверки правопреемства, владения и сохранения реальной вакансии; название новой компании не решает вопрос. Немедленно сохраните копии уведомлений и оцените сохранение priority date или альтернативы.
Что проверить по этому вопросу
1. судьба одобренного PERM; 2. возможность переноса петиции; 3. действия сотрудника.
Подтверждения
Сопоставьте реальную вакансию, требования, prevailing wage, доказательства набора и квалификацию работника. Сохраните объявления, отклики, письма о стаже и документы компании.
Ограничения
PERM ведёт работодатель. Сертификация DOL, одобрение I-140 и получение грин-карты — разные стадии со своими условиями.
Оценка остаётся только на этой странице.
Официальные источники
Данный материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию лицензированного иммиграционного адвоката США.
Похожие вопросы
- Как работодатель определяет prevailing wage для PERM и что делать при несогласии с уровнем зарплаты?
- Как работодатель проходит PERM labor certification для сотрудника и какие этапы включает процесс?
- Что делать, если работодатель не хочет подавать PERM или затягивает процесс?
- Как работодатель выбирает кандидата на H-1B и что происходит после того, как он согласился подать петицию?