Как работодатель проходит PERM labor certification для сотрудника и какие этапы включает процесс?
PERM — процедура работодателя через Department of Labor: определение требований вакансии, prevailing wage, обязательный набор и оценка американских кандидатов, затем ETA-9089.
Ответ на вопрос
Редакция VisaFAQ
PERM — процедура работодателя через Department of Labor: определение требований вакансии, prevailing wage, обязательный набор и оценка американских кандидатов, затем ETA-9089. Только после сертификации работодатель обычно переходит к I-140. Требования должны отражать реальную постоянную должность, а не профиль заранее выбранного человека.
Что проверить по этому вопросу
1. роль работодателя и его обязательства; 2. основные шаги: рекрутинг, ETA-9089, аудит; 3. что происходит после сертификации.
Подтверждения
Сопоставьте реальную вакансию, требования, prevailing wage, доказательства набора и квалификацию работника. Сохраните объявления, отклики, письма о стаже и документы компании.
Ограничения
PERM ведёт работодатель. Сертификация DOL, одобрение I-140 и получение грин-карты — разные стадии со своими условиями.
Оценка остаётся только на этой странице.
Официальные источники
Данный материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию лицензированного иммиграционного адвоката США.
Похожие вопросы
- Что делать, если работодатель не хочет подавать PERM или затягивает процесс?
- Как работодатель определяет prevailing wage для PERM и что делать при несогласии с уровнем зарплаты?
- Что происходит с PERM и EB-3, если работодатель закрывается или меняет структуру компании?
- Как проходит аудит PERM и что запрашивает DOL у работодателя?