Открываем материал…
Открываем материал…
10 материалов по теме. Выберите вопрос или статью и проверьте условия по указанным в них источникам.
После согласия работодателя на H-1B сначала проверяют должность, степень, зарплату, место работы и необходимость квотной регистрации.
Читать материал →Если регистрация H-1B не выбрана, квотная петиция по ней обычно не подаётся.
Читать материал →Освобождение от квоты H-1B связано с правовым статусом работодателя, например квалифицирующим вузом или определённой исследовательской организацией, а не просто с названием «стартап» или «университетский партнёр».
Читать материал →Работодатель вправе отозвать H-1B-петицию, но последствия для работника зависят от даты увольнения, I-94, новой подачи и истории статуса.
Читать материал →При переходе на H-1B внутри США надо различать одобрение классификации и одобрение смены статуса.
Читать материал →Работодатель H-1B должен соблюдать prevailing wage и фактическую зарплату по правилам LCA; нельзя просто договориться о меньшей сумме с работником.
Читать материал →PERM — процедура работодателя через Department of Labor: определение требований вакансии, prevailing wage, обязательный набор и оценка американских кандидатов, затем ETA-9089.
Читать материал →Работника нельзя заставить самостоятельно подать PERM вместо работодателя: процедура и расходы определённого типа лежат на компании.
Читать материал →Prevailing wage для PERM определяет допустимый уровень оплаты по профессии и месту работы через процедуру DOL.
Читать материал →Закрытие работодателя может лишить PERM и I-140 основы, даже если документы ранее были поданы.
Читать материал →